בקצרה
- אסור לפטר בשל מילואים, ופיטורים מותרים רק באישור ועדת תעסוקה.
- תביעת תגמולים של שכיר בשכר חודשי עוברת דרך המעסיק.
- הגדירו איש קשר ובקשו אישורי שירות מיד עם הגעתם.
תוכן עניינים
לא מפטרים בגלל מילואים
לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, וגם לא בשל תדירות או משך השירות. פיטורים כאלה בטלים, ופיטורים מותרים רק באישור ועדת תעסוקה. פירוט במדריך ההגנה מפיטורים.
התפקיד שלכם בתביעת התגמולים
לפי הביטוח הלאומי, עובד שכיר בשכר חודשי מגיש תביעה לתגמול דרך המעסיק, שמקבל את האישור הצבאי ומעביר את הנתונים. לכן כדאי שמחלקת השכר תכיר את התהליך ותדע איפה לבדוק את הכללים העדכניים.
טיפים לניהול היעדרות
- הגדירו מראש איש קשר למילואימניקים, כדי שהעובד ידע למי למסור את הצו.
- בקשו אישורי שירות מיד עם הגעתם, ושמרו אותם בתיק העובד.
- תכננו חלוקת עבודה זמנית במקום לחכות לרגע האחרון, וצמצמו עומס על שאר הצוות.
- שמרו על קשר מכבד בזמן השירות ובחזרה, ואל תפגעו בתנאי ההעסקה.
עובדים שבני זוגם במילואים
כפי שפורסם, בסוף אפריל 2026 פורסם תיקון זמני שמרחיב את ההגנה גם לעובדים שבני זוגם שירתו תקופה ממושכת. מדובר בהוראת שעה, ולכן בדקו את נוסחה העדכני.
שימו לב: אם מתעורר מקרה מסוים, כדאי לפנות לעורך דין לדיני עבודה. המדריך הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי או מקצועי, והתנאים מתעדכנים. אמתו תמיד מול הגורם הרשמי.