- אסור לפטר בשל שירות מילואים, ופיטורים כאלה בטלים.
- פיטורים מותרים רק באישור ועדת תעסוקה.
- פיטרו אתכם? לפי כל זכות, משרד הביטחון מציע ייעוץ משפטי ללא עלות.
תוכן עניינים
הכלל הבסיסי
לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), אסור למעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות או שירות צפוי - לרבות בשל תדירות או משך השירות. פיטורים כאלה בטלים.
ההגנה אחרי תום השירות
ההגנה אינה מסתיימת ביום השחרור: החוק מגביל פיטורים, ואף פגיעה בתנאי העסקה, גם בתקופה שלאחר סיום השירות. אורך התקופה המדויק והתנאים לכל אחת מההגבלות מפורטים בחוק, ופרסומים שונים מציגים נתונים שונים - לכן כדאי לוודא מול כל זכות או משרד הביטחון לפני שמסתמכים על מספר ימים מסוים.
מתי בכל זאת מותר לפטר?
רק באישור ועדת תעסוקה, וכאשר המעסיק מוכיח שהפיטורים אינם קשורים לשירות המילואים.
הרחבת ההגנה לבני ובנות זוג
כפי שפורסם, בסוף אפריל 2026 פורסם תיקון לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) המרחיב, כהוראת שעה, את ההגנה גם לעובדים שבני זוגם שירתו במילואים תקופה מצטברת ממושכת והיעדרותם נובעת מטיפול בילדים או בניהול משק הבית. מדובר בהוראת שעה, ולכן בדקו את נוסחה העדכני.
מה עושים אם פיטרו אתכם?
- שמרו את כל המסמכים: מכתב פיטורים, צווי מילואים, תכתובות עם המעסיק.
- פנו למשרד הביטחון: לפי כל זכות, מוענק ייעוץ משפטי ללא עלות לעובדים שפוטרו עקב שירות מילואים.
- שקלו פנייה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.